5 Desafios para as empresas em que os Recursos Humanos serão essenciais

Hoje partilhamos consigo um artigo que pode consultar no jornal online  SAPO  que reforça a importância que o Departamento de Recursos Humanos terá nas empresas nos próximos anos, como estratégia de recuperação e inovação aos obstáculos e desafios que a pandemia trouxe consigo. Eis os 5 principais desafios a enfrentar pelas empresas e pelos Recursos Humanos 

1 – Trabalho a nível global com a introdução do teletrabalho – A introdução do teletrabalho pelas empresas abriu portas a um novo formato de trabalho. Esta circunstância tem encurtado significativamente as distâncias e, hoje em dia, qualquer trabalhador independentemente da sua localização pode fazer parte de uma empresa noutra parte do país. 

2 – Mudanças nas estruturas de compensação dos colaboradores: num contexto de minimização de custos, as empresas terão de redescobrir formas para compensar o desempenho de cada profissional a curto, médio e longo prazo.

3 – Motivação e integração da equipa remota: se por um lado há quem defenda o teletrabalho a 100%, por outro, há profissionais que preferem um modelo híbrido em que seja possível estabelecer vínculos com colegas e superiores e aumentar os sentimento de pertença à organização. Neste cenário, é essencial que as organizações reinventem os seus espaços de trabalho para desenvolver a motivação nos seus colaboradores;

4- Impacto interno das reestruturações – A pandemia obrigou a grandes reestruturações nas empresas seja com saídas forçadas, despedimentos, etc. Este é naturalmente um processo difícil que se não for realizado de forma correta criará nos trabalhadores sentimentos de distanciamento e diminuição do compromisso.

5- Desenvolvimento interno de novas competências: O departamento de RH deve desenvolver competências entre os colaboradores que facilitem o seu trabalho e desempenho nestes novos ambientes tais como: sentido crítico, curiosidade, capacidades analíticas e de síntese 

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